Index égalité professionnelle - Fonction Publique Hospitalière - Résultats du Centre hospitalier pour 2025

Composition de l’Index

L’Index, basé sur une échelle totale de 100 points, est composé de 5 indicateurs pour les établissements de plus de 50 agents de la fonction publique hospitalière dont le budget est supérieur à 200 millions d’Euros :

1. Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à catégorie hiérarchique équivalente ;
2. Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à catégorie hiérarchique équivalente ;
3. Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes ;
4. Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes ; -
5. Le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.

L’index est calculé en additionnant le score obtenu pour chacun des indicateurs que l’établissement doit calculer.

Plan d’action pour améliorer l’Index de l’égalité professionnelle

• Action : Audit interne des grilles salariales pour identifier les écarts persistants.

• Action 1 : Vérifier les rémunérations comparables pour postes équivalents.
• Action 2 : Mettre en place un protocole d’augmentation transparent et équitable.

• Action : Identifier les freins à la promotion pour chaque catégorie professionnelle.

• Action : Continuer les pratiques actuelles qui favorisent l’égalité dans les promotions de grade.

• Action : Prioriser les candidatures féminines qualifiées pour les postes à hautes responsabilités

• Publication annuelle des progrès de l’index et des objectifs atteints.
• Mise en place d’un référent égalité professionnelle
• Communication interne pour montrer l’engagement réel de l’hôpital envers l’égalité.